- EAN13
- 9789264055902
- Éditeur
- "Éditions OECD"
- Date de publication
- 26/01/2009
- Langue
- français
- Fiches UNIMARC
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Au cours des 20 dernières années, la gestion de l’emploi public a évolué de
façon spectaculaire dans la plupart des pays de l’OCDE. Premièrement, les
gouvernements se sont efforcés de réduire sa taille afin de diminuer les coûts
de la production de services publics, soit directement, soit indirectement en
sous-traitant la prestation de services au secteur privé dans la recherche
d’une plus grande efficacité. Deuxièmement, dans nombre de cas, les
gouvernements ont tenté d’appliquer les bons principes de gestion à la gestion
de la fonction publique. C’est ainsi que l’emploi public dans nombre de
secteurs de l’administration a perdu son caractère unique et est devenu assez
semblable au système d’emploi général des différents pays. Cette publication
dresse un bilan des principaux changements intervenus dans la gestion de
l’emploi public dans les pays de l’OCDE. Elle examine également la manière
dont les pays trouvent un équilibre entre, d’une part, le soutien des valeurs
fondamentales comme l’équité, la justice et la cohésion sociale, de façon à
préserver la confiance politique dans l’ensemble de l’appareil gouvernemental
et, de l’autre, l’attention à l’efficience, à la productivité et à
l’efficacité.
façon spectaculaire dans la plupart des pays de l’OCDE. Premièrement, les
gouvernements se sont efforcés de réduire sa taille afin de diminuer les coûts
de la production de services publics, soit directement, soit indirectement en
sous-traitant la prestation de services au secteur privé dans la recherche
d’une plus grande efficacité. Deuxièmement, dans nombre de cas, les
gouvernements ont tenté d’appliquer les bons principes de gestion à la gestion
de la fonction publique. C’est ainsi que l’emploi public dans nombre de
secteurs de l’administration a perdu son caractère unique et est devenu assez
semblable au système d’emploi général des différents pays. Cette publication
dresse un bilan des principaux changements intervenus dans la gestion de
l’emploi public dans les pays de l’OCDE. Elle examine également la manière
dont les pays trouvent un équilibre entre, d’une part, le soutien des valeurs
fondamentales comme l’équité, la justice et la cohésion sociale, de façon à
préserver la confiance politique dans l’ensemble de l’appareil gouvernemental
et, de l’autre, l’attention à l’efficience, à la productivité et à
l’efficacité.
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