Un quart en moins

Malgré les lois, discours, et chartes, le salaire des femmes reste inférieur
d'un quart à celui des hommes. Portant un nouveau regard sur cet écart, Rachel
Silvera montre qu'il est possible de gagner sur ce front. Des femmes l'ont
fait, elles témoignent ici très largement.


Malgré les lois, discours et autres chartes, en France, le salaire des femmes
reste inférieur d'un quart à celui des hommes. Comment expliquer cet écart
persistant ? Au XIXe siècle, on considérait qu'il n'était pas vital pour une
femme de travailler. Pouvant compter sur " monsieur Gagnepain ", celle-ci ne
pouvait prétendre qu'à un " salaire d'appoint ". De manière insidieuse, ce
modèle pèse encore aujourd'hui. Les salariées semblent piégées, entre "
plancher collant " et " plafond de verre ".
Pourtant, ces dernières années, des femmes ont décidé de se battre et ont
obtenu gain de cause. Rachel Silvera leur donne largement la parole. Parce
qu'elles ont eu des enfants, sont passées à temps partiel, ou simplement parce
qu'elles sont femmes, Maria, Flora et les autres n'ont eu aucune augmentation
de salaire, ou très peu, au cours de leur carrière. Les juges ont reconnu
qu'elles étaient victimes de discrimination et devaient obtenir réparation à
travers un rappel de salaires et une requalification.
À jour de la jurisprudence la plus récente, ce livre donne de nouveaux moyens
pour en finir avec des inégalités d'un autre âge. Au-delà, il plaide pour une
autre façon d'évaluer les compétences, celles des femmes restant trop souvent
perçues comme relevant de qualités " innées ".