Le management de la vertu

Pressées par le droit et la morale de lutter contre les discriminations, les
entreprises ont élaboré leur propre stratégie de la diversité: la valorisation
des différences (de genre, d'origine, d'âge, de diplôme, etc.) et le
traitement équitable des salariés permettraient d'attirer les talents, de
conquérir de nouveaux marchés et de stimuler la créativité.

En bref, diversity means business.

Au-delà de ce mantra désormais globalisé, ce livre fondé sur une enquête de
long cours à New York et à Paris cherche à évaluer la véritable portée de ces
conduites gestionnaires marquées du sceau de la vertu. Dévoilant leurs
fragilités et leurs ambivalences ainsi que tout ce qu'elles doivent aux
régulations et aux contextes politiques, il pose un regard critique sur la
prétention du capitalisme contemporain à opérer une fusion entre profit et
bien commun.