- EAN13
- 9782749600451
- Éditeur
- e-theque
- Date de publication
- 25/06/1905
- Langue
- français
- Fiches UNIMARC
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L'intelligence émotionnelle en entreprise
Karim Mignonac, Olivier Herrbach, Jean-Pascal Gond
e-theque
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Aide EAN13 : 9782749600451
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Le terme d'intelligence émotionnelle (IE) opère une séduction immédiate.
L'alliance qu'il réalise entre deux thèmes à la fois lourds de symboles et
apparemment opposés (les sentiments et la raison) ne peut que susciter la
curiosité, l'intérêt, voire l'enthousiasme. Même un univers réputé aussi «
rationnel » que le monde académique n'est pas resté insensible aux sirènes de
l'IE. En outre, si l'intelligence émotionnelle est un sujet de recherche en
pleine effervescence, c'est aussi un thème à propos duquel les activités de
conseil et de formation se sont rapidement multipliées dans les années 1990,
tout d'abord outre-Atlantique, puis en Europe et en France. Les enjeux
inhérents à la notion dépassent donc largement les cercles académiques de la
recherche en psychologie ou en gestion. Cet engouement a pour contrepartie un
usage parfois incontrôlé du terme, qui suscite une méfiance légitime de la
part de certains chercheurs et managers. C'est pourquoi l'objectif de cet
ouvrage est d'en proposer une démarche d'analyse structurée à partir d'un
positionnement critique, pour évaluer ce qui relève du phénomène de mode et ce
qui relève de la recherche scientifique.
L'alliance qu'il réalise entre deux thèmes à la fois lourds de symboles et
apparemment opposés (les sentiments et la raison) ne peut que susciter la
curiosité, l'intérêt, voire l'enthousiasme. Même un univers réputé aussi «
rationnel » que le monde académique n'est pas resté insensible aux sirènes de
l'IE. En outre, si l'intelligence émotionnelle est un sujet de recherche en
pleine effervescence, c'est aussi un thème à propos duquel les activités de
conseil et de formation se sont rapidement multipliées dans les années 1990,
tout d'abord outre-Atlantique, puis en Europe et en France. Les enjeux
inhérents à la notion dépassent donc largement les cercles académiques de la
recherche en psychologie ou en gestion. Cet engouement a pour contrepartie un
usage parfois incontrôlé du terme, qui suscite une méfiance légitime de la
part de certains chercheurs et managers. C'est pourquoi l'objectif de cet
ouvrage est d'en proposer une démarche d'analyse structurée à partir d'un
positionnement critique, pour évaluer ce qui relève du phénomène de mode et ce
qui relève de la recherche scientifique.
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