- EAN13
- 9782352045274
- Éditeur
- Les Arènes
- Date de publication
- 16/03/2016
- Langue
- français
- Langue d'origine
- français
- Fiches UNIMARC
- S'identifier
Livre numérique
-
Aide EAN13 : 9782352045274
- Fichier EPUB, avec Marquage en filigrane
12.99
Autre version disponible
-
Papier - Les Arènes 19,90
Si vous avez le sentiment d'être vidé, " consumé " de l'intérieur, si vous
vous
dévalorisez et que vous avez tendance à devenir cynique envers votre travail,
la vie et les autres, alors vous êtes peut-être menacé par le syndrome du
burn-out.
Comme 10 % des personnes qui travaillent. Il y a vingt ans, une scientifique,
Christina Maslach, a identifié cette forme particulière de stress
professionnel.
Elle explique ici comment le travail peut épuiser nos ressources vitales.
Certaines professions sont plus exposées (médecins, enseignants)
et certains individus y sont plus sujets.
Ce livre propose des solutions pour se préserver et pour agir. C'est autant
l'individu que l'environnement professionnel qu'il faut soigner. La charge
de travail est loin d'être la seule cause du burn-out : le manque d'autonomie,
de reconnaissance, le sentiment d'injustice et le décalage entre ses valeurs
personnelles et celles de l'entreprise sont des facteurs tout aussi
importants,
voire plus.
vous
dévalorisez et que vous avez tendance à devenir cynique envers votre travail,
la vie et les autres, alors vous êtes peut-être menacé par le syndrome du
burn-out.
Comme 10 % des personnes qui travaillent. Il y a vingt ans, une scientifique,
Christina Maslach, a identifié cette forme particulière de stress
professionnel.
Elle explique ici comment le travail peut épuiser nos ressources vitales.
Certaines professions sont plus exposées (médecins, enseignants)
et certains individus y sont plus sujets.
Ce livre propose des solutions pour se préserver et pour agir. C'est autant
l'individu que l'environnement professionnel qu'il faut soigner. La charge
de travail est loin d'être la seule cause du burn-out : le manque d'autonomie,
de reconnaissance, le sentiment d'injustice et le décalage entre ses valeurs
personnelles et celles de l'entreprise sont des facteurs tout aussi
importants,
voire plus.
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