- EAN13
- 9782140248511
- Éditeur
- Éditions L'Harmattan
- Date de publication
- 16/02/2022
- Collection
- Droit comparé
- Langue
- français
- Fiches UNIMARC
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Comment juger en matière de rémunération ?
Approche comparative franco-allemande
Benjamin Dabosville
Éditions L'Harmattan
Droit comparé
Livre numérique
Autre version disponible
-
Papier - L'Harmattan 26,00
« Pouvoir d'achat », « coût du travail », « inégalités ». Comme l'exprime le
champ lexical de la rémunération, celle-ci est au coeur des relations de
travail. Mais comment les juges raisonnent-ils lorsque les parties entrent en
conflit ? Confrontés aux enjeux sociaux et économiques de la rémunération du
travail, comment tranchent-ils les questions juridiques qui leur sont soumises
? Leurs analyses sont-elles le fruit de leur culture juridique, ou puisent-
elles leurs origines dans les particularités sociales, économiques ou
managériales de leur pays ? Ces questions ont été au centre d'un travail de
recherche mené pendant deux ans par le GEFACT (Groupe d'Etude Franco- Allemand
sur le Contentieux du Travail), lequel regroupe des universitaires et
étudiants français et allemands, mais aussi des magistrats rattachés à
différents degrés de juridictions ainsi que des avocats.
champ lexical de la rémunération, celle-ci est au coeur des relations de
travail. Mais comment les juges raisonnent-ils lorsque les parties entrent en
conflit ? Confrontés aux enjeux sociaux et économiques de la rémunération du
travail, comment tranchent-ils les questions juridiques qui leur sont soumises
? Leurs analyses sont-elles le fruit de leur culture juridique, ou puisent-
elles leurs origines dans les particularités sociales, économiques ou
managériales de leur pays ? Ces questions ont été au centre d'un travail de
recherche mené pendant deux ans par le GEFACT (Groupe d'Etude Franco- Allemand
sur le Contentieux du Travail), lequel regroupe des universitaires et
étudiants français et allemands, mais aussi des magistrats rattachés à
différents degrés de juridictions ainsi que des avocats.
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