L'Examen psychologique en milieu professionnel

Examen psychologique en milieu professionnel pour recruter, orienter,
promouvoir, reclasser. Variété des buts, mais identité de la démarche :
examiner un sujet conduit, nolens volens, à examiner au préalable la demande
de cet examen (comprendre le problème qui se pose derrière le problème posé),
puis à reconsidérer les pratiques habituelles. Plutôt que de les protéger à
tout prix, à l'ombre du secret professionnel par exemple, le psychologue du
travail doit expliciter ses techniques à toutes les parties intéressées.
Chacun pourra de la sorte juger en toute connaissance de cause, en comparant
la démarche proposée — de l'analyse de la situation de travail dans toutes ses
dimensions, à la validation des pronostics — à celles des bateleurs et
magiciens du choix des personnes, qui clament leurs certitudes et proclament
leur infaillibilité. L'éclipse partielle qu'a connue en France l'examen
psychologique, pendant les vingt dernières années, est en train de se
terminer, mais la reprise ne pourra être totale que lorsque les méthodes
d'intervention auront toutes été revues et améliorées. Cela implique une très
sérieuse relance de la recherche appliquée, à la fois par les chercheurs,
actuellement plus orientés vers les aspects théoriques que vers les
possibilités d'application, et par les praticiens, confinés dans leurs tâches
quotidiennes. À la veille du grand marché commun européen, chacun d'eux est
concerné au premier chef.